Document Type : Original Article

Authors

1 زانکۆى سه‌ڵاحه‌ددین- کۆلیژى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى

2 زانکۆى سۆران- فاکەڵتى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى

Abstract

Throughout history, women have played great roles in developing and enhancing the society. They have played their part, side by side with men, in all the walks of life, especially in terms of employment and business.
Though according to the Laws and Regulations, male and female employees enjoy similar rights and duties within the Public Sector, female employees, however, often face challenges and hindrances, which in turn has led the female employees not to be able to perform their duties and/or enjoy their full rights. This is true both within the family (as a housewife), and at work (Office).
The purpose of this study is to pinpoint and diagnose the major obstacles to the female employees in the Public Sector. The present research is a quantitative one. The methodology adopted is descriptive –analytical. The scope of the study involves (384) married female employees in Erbil City.
The study has concluded that the biggest obstacles to the female employees at work are the following: Culture and social values and restrictions; lack of male support at home and housework; lack of social awareness in the society, at office and in the family as well.

Keywords

یەکەم: سەرچاوە کوردییەکان
- احمد، خالس قادر، به‌ڕێوه‌به‌رى گشتى-وەزارەتى تەندروستى، لە رێکەوتى 16/9/2019.
-زێبارى، تاهیر حسۆ (2018) ڕێبازەکانى توێژینەوەى زانستى لە کۆمەڵناسیدا، چ1، و: جبار، شەهلا وەلى، هەولێر: نوسینگەى تەفسیر.
-عەلائەدین، دلاوەر (2013) نیشتمان سازی و سیستەمی فەرمانڕەوایەتی خۆماڵی لە هەرێمی کوردستان، چاپخانەی هەولێر .
-چەند دۆکیۆمینتێکی نێودەوڵەتی لە بارەی مافەکانی مرۆڤەوە (2006)، و، قادر ووریا، هەولێر :دەزگای چاپ و بڵاوکردنەوەی موکریان .
-ڕاپۆرتى کاروچاڵاکییەکانى وەزارەتى پلاندانان-(وەرزى سێیەم-2018)، وەزارەتى پلاندانان-حکومەتى هەرێمى کوردستان. وەرگیراوە  لە ماڵپەڕى فەرمى وەزارەتى پلاندانان:-
-ڕاپۆرتەکانى دەستەى ئامارى هەرێمى کوردستان، ساڵى 2012 و2014و2016. بڵاوکراوەتەوە لە ماڵپەڕى فەرمى دەستەى ئامار.
-ڕاپۆرتى دەستەى ئامارى هەرێمى کوردستان، 2018-2014 بە نیشاندەر(2019). بڵاوکراوەتەوە لە ماڵپەڕى فەرمى دەستەى ئامار.
 
 
دووەم:سەرچاوە عەرەبییەکان
-  الموسوی، حنان عبدالخضر و عبدالرزاق، اسامة نزار عبدالستار (2020) القطاع الخاص فی العراق الواقع وسبل النهوض، العراق: مجلة الکلیة الاسلامیة الجامعیة، المجلد 1، العدد 55، ص171-202.
- البنی، شذا صادق و الحورانی، محمد عبدالکریم (2019) عمل المراة الاماراتیة وأثره فی اسقرار الاسری، مجلة الاداب، جامعة الشارقة، مجلد 1، عدد130 .
- العزاوی، رحیم یونس (2008) مقدمة فی منهج البحث العلمی، ط1، عمان: دار الدجلة.
- النعیمی ،فارس عبداللة (2018) مفهوم ونشأە القطاع العام، دار النهضة للطباعة .
- حسن، حسین عجلان (2006) القطاع العام فی العراق بین ضرورات التطویر وتحدیات الخصخصة، العراق: مجلة , Journal of Baghdad College of Economic sciences University, Volume , Issue 11, Pages 1-47
- دویدری، رجاء وحید (2000) البحث العلمی: اساسیاته النظریة وممارساته العلمیة، دیمشق: دار الفکر.
- دی بوفوار، سیمون (2004) الجنس الاخر، ت:مجموعە من اساتذە الجامعە، بیروت : ط4، المکتبە الاهلیە.
- رحاحلە، حازم (2012) تمایز الآجور بین قطاعین العام والخاص، القطر : مرکز العربى للابحاث و دراسة السیاسات.
- صوان، فرج محمد (2017) البحث العلمی-المفاهیم، الأفکار، الطرائق و العملیات، ط1، لبنان: ابن ندیم للنشر و التوزیع.
- عبدالفتاح، کامیلیا 1972))، سوسیولوجیا المراة،ط1،القاهرة: دار الثقافة العربیة للطباعة.
- قانون تعدیل قانون الخدمة المدنیة رقم (24) لسنة 1960 المعدل.
- کریم، بودخدخ و مسعود، بودخدخ (2011) رؤیة نظریة حول استراتیجیة تطویر القطاع الخاص فی النشاط الإقتصادی، ورقة بحثیة ورقة بحثیة مقدمة للمشارکة ضمن فعالیات الملتقى الوطنی الأول حول :" دور القطاع الخاص فی رفع تنافسیة الإقتصاد الجزائری والتحضیرلمرحلة ما بعد البترول "  یومی 20 و 21 نوفمبر 2011، جامعة محمد الصدیق بن یحی – جیجل -کلیة العلوم الإقتصادیة و العلوم التجاریة و علوم التسییر.
- مایو، الفون (2007) التصنیع والمشاکل الانسانیە، ت: اسماعیل، محمد عماد الدین و بدران، احمد، مکتبە القاهرە .
- مشری، درویش (2013) القطاع الخاص ودوره فی التنمیة، جامعة قاصدی مرباح – ورقلة- کلیة العلوم االقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر.
- نادیة، فرحات (2012) عمل المراة و اثره على العلاقات الأسریة، جزائر: البحث منشور فی الاکادیمیة للدراسات الاجتماعیة و الانسانیة- جامعة حسبة بن بوعلی شلف،العدد 8،ص126-134.
سێیەم:سەرچاوە بیانییەکان.
Ali،S،(2001)challenges facing women employees in career development :a focus
On kapsabet municipality،academic journals.
-Bratton،j،gold،j.(2007)،Human Resource Management theory and practice،4th ed،us:Macmillan press LTD
-Coolican، H (2014) Research Methods and Statistics in Psychology, New York: Psychology Press.
-International human right instruments (2005) ،the university of Nottingham،UK.
Labor right (2013): available at http:/www.labor.org/issues /women.
-Maltby, john, Liz Day and Macaskill (2007) personaliy, individual differences and intelligence, England: Pearson Prentice Hall.
On kapsabet municipality، academic journals.
-Saunders, Mark, Lewis, Philip, and Thorn hill, Adrian ((2007) Research methods for business students (4 Ed.), Edinburgh Gate, Harlow: Pearson Education Limited.
-Sekaran, Uma (2003) Research methods for business: A skill-building approach (4 Ed.), New York: john Wiley& Sons Inc.
-THE WORLD BANK REPORT (2015), Kurdistan Region of Iraq: Economic and Social Impact Assessment of the Syrian Conflict and the ISIS Crisis: available online:
-Ticker،A.(2005)،Genderin world politics،in baylis،J andsimth،S.(2005)،The globalization of world politics،”3rd ed،New York:Oxford University press .