جۆری توێژینه‌وه : Original Article
نوسه‌ران
1 زانکۆى سه‌ڵاحه‌ددین- کۆلیژى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى
2 زانکۆى سۆران- فاکەڵتى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى
پوخته
بەدرێژایى مێژوو ئافرەتان ڕۆڵێکى گەورە و بەرچاویان لە پێشخستن و گەشەپێدانى کۆمەڵگادا هەبووە، لە سەرجەم کایەکانى ژیانى کۆمەڵایەتیدا هاوشانى پیاوان بوونە لە مەیدانى خەبات و کارکردندا.
هەر چەندە بە گوێرەی یاسا و ڕێنماییەکان ئافرەتان دەرفەتی یەکسانیان بۆ ڕەخساوە، وەک پیاوان لە بەشداری کردن لە کەرتی گشتیدا، بەڵام لەگەڵ ئەوەشدا ئافرەتی فەرمانبەر ڕووبەڕووی ئاستەنگ و کۆسپ بۆتەوە، ئەمەش وای کردووە زۆر جار ئافرەت نەتوانی بە ئەرکی خۆی هەڵبستێ، جا چ لەناو خێزان کە خۆی دەبینێتەوە لە ڕاپەراندنی کاری ماڵەوە، یاخود بە ئەنجام گەیاندنی کار و بەرپرسیاریەتییەکانى لەو فەرمانگەیەی کە کاری تێدا دەکات .
ئامانجی ئه‌م توێژینه‌وه‌یه، زانین و دەستنیشانکردنى کاریگەرترین لەمپەرەکانى بەردەم کارکردنى ئافرەتى فەرمانبەرە لە دامودەزگاکانى کەرتى گشتیدا. ئەم توێژینەوەیە توێژینەوەیەکى چەندایەتییە و میتۆدى بەکارهاتوو بریتییە لە میتۆدى وەسفى شیکاریی، هەروەها قەبارەى نموونەکە پێکهاتووە لە ((384 ئافرەتى خێزاندارى فەرمانبەر لە شارى هەولێر.
له‌م توێژینه‌وه‌یەدا، دەرکەوتووە گرنگترین بەربەستەکانى بەردەم کارکردنى ئافرەتان لە کەرتى گشتیدا بریتین لەم بەربەستانە :- کولتوور و بەها کۆمەڵایەتییەکان، هاوکارینەکردنى پیاوان بۆ ئافرەتان لە ڕاپەڕاندنی کارەکانی ماڵ، نزمی ئاستی ڕۆشنبیری کۆمەڵگە، شوێنى کارکردن، هەروەها خێزان.
وشە کلیلییەکان: ئافرەتى فەرمانبەر، کەرتى گشتى، کەرتى تایبەت.
وشه بنچینه‌ییه‌كان
ناونیشانی توێژینه‌وه [English]
Obstacles in the way of Female Employees in the Public Sector A Field Study from Female Employees in the KRG-Ministry of Health-Erbil
نوسه‌ران [English]
- Roza Shareef 1
- Karzan Abdulrahman 2
1 زانکۆى سه‌ڵاحه‌ددین- کۆلیژى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى
2 زانکۆى سۆران- فاکەڵتى ئاداب - بەشى کۆمەڵناسى
پوخته [English]
Throughout history, women have played great roles in developing and enhancing the society. They have played their part, side by side with men, in all the walks of life, especially in terms of employment and business.
Though according to the Laws and Regulations, male and female employees enjoy similar rights and duties within the Public Sector, female employees, however, often face challenges and hindrances, which in turn has led the female employees not to be able to perform their duties and/or enjoy their full rights. This is true both within the family (as a housewife), and at work (Office).
The purpose of this study is to pinpoint and diagnose the major obstacles to the female employees in the Public Sector. The present research is a quantitative one. The methodology adopted is descriptive –analytical. The scope of the study involves (384) married female employees in Erbil City.
The study has concluded that the biggest obstacles to the female employees at work are the following: Culture and social values and restrictions; lack of male support at home and housework; lack of social awareness in the society, at office and in the family as well.
وشه بنچینه‌ییه‌كان [English]
- Female employees
- Public Sector
- Private Sector
)